Mẫu hợp đồng lao động năm 2018 - Hướng dẫn cách viết bản hợp đồng lao động của năm 2017 - 2018 nhanh nhất

Nội dung hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Nội dung của hợp đồng lao động đã được pháp luật quy định cụ thể tại Điều 23 Bộ luật lao động 2012 như sau:
 
“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
 
a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
 
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
 
c) Công việc và địa điểm làm việc;
 
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
 
đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
 
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
 
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
 
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
 
i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
 
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.
 
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
 
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.
 
4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.”
 
Dưới đây là mẫu hợp đồng lao động năm 2018 và hướng dẫn cách viết bản hợp đồng lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------------

Tên đơn vị: Công ty CP Tập Đoàn Kế Toán Hà Nội
Số: 18/HĐLĐ-KTTU)

Hà Nội, ngày 02  tháng.01.. năm .2018...

 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là: Công ty CP Tập Đoàn Kế Toán Hà Nội

Địa chỉ: Số 4, Ngõ 322 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội

Đại diện bởi:

Ông:  Lê Thành Tuân                          
Sinh ngày..27..... tháng...04.. năm....1979..         
Số CMTND: 164453621 cấp ngày..20.../..05.../..2011... tại..C.A Hà Nội.............
Địa chỉ nơi cư trú: Số 4, Ngõ 322 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội
Chức vụ: Giám đốc

 

Và một bên là Bà:  Trần Thu L

Sinh ngày...15.... tháng..07... năm...1985...             giới tính: Nữ
Số CMTND: 16811189  cấp ngày...02../.04..../.2014..... tại C.A Hà Nội.......
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: 71 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội
Chỗ ở hiện nay: 71 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội

 

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc:
1) Công việc:

- Chức vụ: Nhân viên kế toán
- Công việc phải làm: Làm sổ sách kế toán, báo cáo thuế... và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

2) Địa điểm làm việc của người lao động: Tại trụ sở của công ty: Số 4, Ngõ 322 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội

3) Phương tiện đi lại làm việc: cá nhân tự túc.
 
Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:
- Loại hợp đồng lao động: 36 Tháng
- Bắt đầu từ ngày.02.. tháng..01. năm ..2018.. đến hết ngày..31.. tháng..12. năm...2020.
 
Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: 
1) Thời giờ làm việc:

- Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
- Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7

2) Thời gian nghỉ:

- Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.
 

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
Mức lương chính: 3.800.000 đồng/tháng
Phụ cấp:

+ Ăn trưa: 680.000 đồng/tháng
+ Điện thoại: 500.000 đồng/tháng
+ Xăng xe: 300.000 đồng/tháng

- Hỗ trợ:

+ Nhà ở: 1.000.000 đồng/tháng

- Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

- Hình thức trả lương: theo thời gian
- Được trả lương vào các ngày từ 01 đến 05 của tháng sau.
- Chế độ nâng lương: 1 năm 1 lần căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động.
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Được tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức tham đóng và tỷ lệ đóng.
- Cách khoản bổ sung, phúc lợi khác: Hàng năm người lao động được đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định của công ty.

2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động....
 
Điều 5: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động và quy chế lương thưởng của công ty.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày… 02..tháng… 01 năm 2018 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày..02.. tháng..01.. năm....2018.

 

Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên

Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và Tên

 

 

 



Các bài viết mới

Các tin cũ hơn

Không có tin nào